本网讯（文/王琳 何鹏 叶婷 ）11月12日，由学校人事处组织的十堰市人才政策进高校活动在我校第一教学楼1305教室举行。此次活动由十堰市人力资源和社会保障局主办，市人社局党组成员、局长周继红、学校副校长高刃，相关职能部门领导、各学院负责人才工作领导及武当人才卡金卡、银卡人才代表参加此次活动。

在高層次人才引進及大學生留堰相關工作情況專題調研座談會上，高刃提出“近年來，十堰市大學生的留堰率占本校應屆畢業生的34.52%；2020年，已經下滑到16%。如何留住人才，是迫在眉睫的事。”座談會上，人事處處長劉紅勝就學校人才公寓配置、人才配偶工作、子女入學、穩定人才的專項資金支持以及人社政策進校園的長線機制等提出一系列問題，市人才中心負責人現場給予解答。招就處處長李新偉就我校畢業生留堰過程中存在的問題與市人才中心負責人進行了充分交流。

周繼紅表示，要牢固“樹立人才是第一資源”的工作理念，結合十堰市人才需求實際情況，加大人才引進力度，聚焦國家人才戰略，進一步改善人才供給，創新體制機制，優化人才發展環境，充分激發人才創新創造創業活力，爲高質量發展提供人才保障和智力支撐。

座談會後，十堰市人才交流開發中心（人才市場）副主任白莉進行了專題政策講座，白莉詳細講解了《“武當人才支持計劃”實施細則》的有關內容，包括高層次人才的引進對象、程序；相關待遇及武當人才卡的申領及使用等。在講解的過程中，針對近2年我校引進高層次人才（武當人才）認定工作進行了總結反饋。對學校高層次人才提出的涉及十堰市人才政策方面疑難問題逐一解答，並鼓勵學校各方積極努力引進各類高層次人才，爲十堰市發展注入活力。

學校下一步將更好的利用十堰市人才政策做好高層次人才引進與服務工作，聚力第一資源、實現人才倍增。

又訊：12日上午，市人社局黨組成員帶領各業務科室負責人一行走進我校，開展以"聚力第一資源、實現人才倍增"爲主題的系列活動。本場爲收集各高校重點關切的問題同學校業務經辦人員面對面座談，現場解答有關政策、釋疑解惑。