編者按：12年風雨兼程，12年砥砺奮進。12年來，湖北汽車工業學院黨委高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向和立德樹人根本任務，團結和帶領廣大教職員工，更新觀念、搶抓機遇、開拓創新、接續奮鬥，譜寫了事業發展新篇章。在迎接湖北汽車工業學院第六次黨代會召開之際，特推出“成就巡禮”系列稿件，通過對黨建思政、人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流合作等方面的梳理，集中反映學校這12年來的發展變化。

一、師資隊伍現狀

學�，F有教職工1004人，其中專職教科研人員603人，教師中具有博士學位和高級職稱者占比超過50%，學校擁有20個省級優秀教學團隊和基層教學組織，設“東風學者”“東風學子”18人，青年拔尖創新人才15人。現有享受國務院政府特殊津貼、獲得國家科技進步獎等國家級專家3人，有湖北省突出貢獻專家、省政府專項津貼專家、省新世紀人才工程等省級專家人才30人次，獲“湖北省勞動模範”“湖北省師德先進個人”“湖北省優秀教師”等省級榮譽稱號10人次。有十堰市政府津貼專家、“十堰市青年崗位能手”等市級榮譽稱號32人次。

二、高層次人才和骨幹教師隊伍逐步增加

“十三五”期間，學校加大人才引進力度，高層次人才隊伍增加迅速。學校同時重視自身人才隊伍的培養。五年來共有近200人次參加工程能力培養、國內外訪學、骨幹教師研修等培養項目。

（一）師資隊伍國際化初顯成效

“十三五”期間，學校通過“請進來、送出去”的方式，一方面采取或全職、或柔性引進優秀留學歸國人員和海外高層次專家充實教師隊伍，先後引進21名有海外教育背景教師；另一方面大力支持骨幹教師赴國外訪學進修，五年來共有53名教師赴國外高校進行訪學研修。目前師資隊伍國際化從學曆學緣和能力素養方面均獲得一定提升。

（二）師德師風建設形成制度化、常態化

“十三五”期間，認真落實教育部相關文件精神，出台《汽車工業學院師德建設與管理辦法》，通過結合教師培訓、開展社會服務、發揮黨員先鋒模範作用、表彰師德先進典型、加強師德宣傳等方式加強師德建設。健全師德考核機制，將師德考核作爲教師年度考核的重要內容。注重師德激勵，完善“優秀師德標兵”評選表彰制度。

（三）推進人事制度改革向縱深發展

“十三五”是高校進行事業單位人事制度改革的重要時期。教師分類管理、職稱制度改革、績效工資改革、事業單位養老保險改革等工作進入“啃硬骨頭”的攻堅期。學校人事管理已全面轉換爲事業單位人事管理體系。“十三五”期間完成了定編定崗工作，教師實行分類管理，全面實行事業單位績效工資體系，2020年比2019年服務保障能力大幅提高，在職教職工收入年均增長6%；2020年人均收入較之2016年增加了57%，年均增長12%，2020年比2019年增加6%（未考慮2020年事業單位工資調標），通過事業單位人事制度系列改革，爲學校事業發展提供保障。